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快看!亲爱的老板再也不能随便扣我们工资了!

时间: 2017-09-04 17:12:55 来源:93招聘 作者:93招聘 

  新的一月某些企业又快到发工资了,说到工资,大家是不是有一种辛辛苦苦干了一个月,到手的却只有那么一点,付出和拿到手不成正比,说起来都是心酸泪。

快看!亲爱的老板再也不能随便扣我们工资了!


有些公司工资不仅少,还?#19981;?#19996;扣西扣:迟到要扣钱,请假要扣钱,病假要扣钱,业绩不达标要扣钱,休年假要扣钱,产检要扣钱,连捐款也要扣钱.....
 
  这公司是有多缺钱呀?当这些被扣的时候,我们想表达点自己小小意见的时候,公司说:“什么,看来我们公司不太适合你,你走吧”
 
  ......
 
  很多公司都会利用自己的地位和权利来扣工资的制度,但这些制度真的合法吗?今天小马就带大家看看常见的这几种情况被扣工资是否违法,看看你自己的权益是否被侵害。
 
  1、上班迟到扣工资
 
  上班迟到对于每个上班族来说,?#20146;?#24120;见不过的,?#31181;用?#21709;,车坏在路上、下雨、堵车、还有夜生活丰富......
 
  好多?#21496;?#24471;迟到个一两?#31181;櫻?#20063;不影响工作,可为什么公司还要抓着不放,非得扣我们的工资呢?#31354;?#26679;真的合法吗?
 
  迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为。因为一般而言,迟到早退几?#31181;櫻?#24182;不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
 
  但是!重点来了!用?#35828;?#20301;虽不能对劳动者进行罚款,但用?#35828;?#20301;可以通过规章制度等合法手?#34218;?#21220;罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,如果公司的的规章制度程序合法且内容合法,我们还是得被扣工资。
 
  那因为暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?据小马所知,大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的?#27573;?#20043;内,只有地震、水?#21482;?#28798;等才属于不可抗力的?#27573;А?br />  
  所以由于迟到会不会被扣工资,就要看公司人不人性化了。
 
  2、销售任务未完成扣工资
 
  销售人员每个月都拿着很低的底薪,想要高薪就?#27599;?#25289;很多单子来那提成,有些公司就制定了这样的规定:每个月制定的销售任务如果没有完成,就要被扣工资,这样合法吗?
 
  根据《关于贯彻执?#23567;?#20013;华人民共和国劳动法?#31561;?#24178;问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用?#35828;?#20301;可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
 
  根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用?#35828;?#20301;和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用?#35828;?#20301;就应?#27605;?#21171;动者发放工资。
 
  3、辞职没有提前30天扣工资
 
  很多公司辞职是要提前30天通知,但很多人不想要裸辞,下家又等不了,只能?#19994;?#20102;再辞职,在这种情况下,有些企业会扣除部分工资。
 
  但根据《劳动法》第50条规定所说:“工资应当以货币?#38382;?#25353;月支付给劳动者本人,不?#27599;?#25187;或者无故拖欠劳动者的工资。”
 
  如果出现下列情形之一的,员工可以随时解除劳动合同:
 
  ① 在试用期内应提前三日通知单位;
 
  ② 用?#35828;?#20301;?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;限制人身自由的手段强迫劳动的;
 
  ③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
 
  ④ 用?#35828;?#20301;违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
 
  小编仍想提醒大家,某些公司会在劳动合同中提到违约金,签合同的时候要看仔细了。
 
  4、孕期女职工产检扣工资
 
  因怀孕生子与单位产生种种纠纷,是困扰职场女性的问题,怀?#23567;?#29983;育以及哺乳等“三期”期间的权利难以维护。最常见的问题就是一些单位将女性例行产检作为?#24405;?#25187;除工资。
 
  《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀?#20449;?#32844;工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤?#28304;?#19981;能按病假、?#24405;佟?#26103;工处理?#27426;?#22312;生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,?#21592;?#35777;产前检查时间。
 
  看到这里,有朋友会好奇上面这些情况都是违法的,那在什么情况下,企业可?#28304;?#25187;员工工资呢?
 
  ①用?#35828;?#20301;代扣代缴的个人所得税;
 
  ②用?#35828;?#20301;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
 
  ③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费?#38590;?#36153;;
 
  ④法律法规规定可?#28304;?#21171;动者工资中扣除的其他费用。
 
  在大多数情况下,企业克扣员工的工资都是不合法的。企业克扣员工的工资、损害员工的合法权益时,员工应该勇于争取自己的合法权益。另外,作为企业,即便是制定规章制度也应当谨慎小心,否则就有可能在不知不觉中违反了法律。



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