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2016应届毕业生就业新动态:超六成“90后”择业更看重软福利

时间: 2016-07-29 10:56:38 来源:93招聘 作者:93招聘 

2016大学毕业生的数量再创新高,达到765万人。这一年,95后毕业生纷纷步入职场,他们“年轻?#34180;?#26377;想法”却又“自我?#34180;?#20219;性?#20445;?#25104;为不可忽视的职场新力量

 

QQ浏览器日前发布的2016高校毕业生毕业去向的大数据报告“95后迷之就业观”指出,面对严峻的就业形势52%的大学毕业生选择在找工作的道路上奋战到底,而48%的毕业生“不就业?#34180;?#26032;环境下,95后毕业生的就业选择更加灵活,就业观念发生较大改变。

 

在“不就业”的95后中,?#34218;?#22235;分之一选择继续学习,有16%的人向往出国留学。除了读书,有超过15%的人向往创业当?#20064;濉?/span>

 

该调查显示,对于经济基础薄弱的95后来说,能够接受的创业成本在1~5万元间。且95后的创业目光主要锁定海淘、O2O、自媒体等新兴互联网创业项目,也有越来越多的95后用学到的知识反哺家乡,探索农业创业。另外,?#26412;?#28145;圳、广州的毕业生对互联网创业的关注指数最高;成都、兰州的95后毕业生对教育培训最感兴趣;来自?#19981;鍘?#27827;南和东北三省的95后毕业生主要对农业养殖致富有兴趣。

 

2015年年底,百度贴吧联合智联招聘发布的《9095后职场私密调查》显示,近六成(58%)的人希望未来能够独自创业。而在创业之前,63%的人会选择去大公司积累经验和人脉关系,为未来的创业成功加大筹码。

 

此外,95后不就业的选择中,“间隔年”的选择比例?#27493;?#22823;,达到4.8%。“间隔年”是指青年在升学或毕业以后、工作之前,做一次长期的旅?#26657;?#20307;验与自己生活的社会环境不同的生活。近年“间隔年”逐渐兴起,受到部分高校毕业生的关注和学校的支持,很多?#24418;?#20570;好准备的95后毕业生选择以“间隔年”的方式去思考未来。

 

QQ浏览器发布的报告显示,95后最向往的间隔年方式是教育义工(76%),其他还有服务业(8%)、工厂工人(7%)、医疗义工(5%)、环保义工(3%)。此外,95后最向往的间隔年目的地并非繁华大都?#26657;?#26356;多人选择了慢节奏的闲?#24066;?#22478;。


作为跟随互联网发展而成长起来的一代人,95后还非常敢于尝试由互联网所催生的各种新鲜职业。报告显示,在95后最向往的新兴职业排行榜中,绝大多数人选择了主播职业,接下来还有网红、声优、化妆师、Cosplayer(专业角色扮演者)等。

 

在就业选择上颇具个性的95后们,职场表现将会如何?9095后职场私密调查》显示,90后最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”型和倚仗工作年限的“倚?#19979;?#32769;”型。两者分别以48%30%的占比,超过其他选项。此外,超过六成的90后相信自己能在保持个性的同时,也能够处理复杂的人际关系,实现自我价值。

 

而相对于父辈们衡量工作优劣的重要标准“五?#25214;?#37329;?#20445;?/span>90后、95后表示,弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要,64%90后在择业中更看重公司的软福利。其中,弹性工作制以35%的占比位列第一,年假以32%的占比位列第二。

 

《海峡导报》曾报道,对职业院校毕业的95后们来说,薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择。厦门市人社局相关负责人介绍,目前的职业院校在校生基本都是95后,由于家庭条件和受教育程度的改善,这些即将进入社会的?#38469;?#20154;才在选择就业时,考虑的不仅是薪酬待遇,他们对就业环?#22330;?#32844;业发展、企业文化、社会保障等也有更高的期望,甚至企业内?#20449;?#27604;例的多少、宿舍离工作地点的远近、宿舍是否有Wifi等都是他们考虑的因素。

 

同时,许多90后认为,颜值的高?#22836;?#24120;重要,甚?#26519;?#25509;影响自己的工作、生活和未来。《9095后职场私密调查》显示,希望通过颜值引起同事关注的人占43%,比例甚至超过了“通过工作能力得到认可?#34180;?#23545;于高颜值带来的职场优势,58%的人希望借此在职场中受到同事倾慕,成为办公?#19994;慕?#28857;。但是对于因为高颜值而带来的“?#19968;?#36816;?#20445;?#20182;们却是拒绝的,超过一半的90后表示不想谈办公室?#30331;欏?/span>



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