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这就是为什么企业会“喜新厌旧“!

时间: 2016-07-27 17:50:49 来源:93招聘 作者:93招聘 

为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?

 

这是很多老员工们的心声,但从来没有人会详细的告诉你为什么。?#28304;耍?/span>九三招聘小编针?#28304;?#38382;题,为大家收集整理了最全的答?#31119;?#19979;面来一一告诉你:

 

原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题

 

因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题,但是新员工则不会有这类问题。

 

假设给员工单独涨薪,且幅度超过20%,但是职位没变,工作强度没变,那么就会有下面三方面的考量

 

1)和你薪资同水平的人,他们会怎么想

 

2)和你能力同水平的人,他们会怎么想

 

3)跨部门的人,他们怎么想

 

4)若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了,那老板以后怎么带team?

 

如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小;如老员工竞争激烈,名额有限,可能引起不公平,对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。另外,?#37096;?#26159;逼辞老员工,或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资,可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。

 

为何公司宁愿高薪招新人 也不加薪留老员工?

 

原因二:对未知人才报以略高期望值

 

从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,?#28909;?#19968;个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价。

 

对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。

 

但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,?#28909;?#26399;望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主?#20445;?#33021;解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的。

 

对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了?#20445;?#21487;达不到目标的时候给予第二?#20301;?#20250;的?#24597;?#35201;高很多。

 

反过来说雇员,其实每个雇员心里有两条线,第一条比较低,是你继续留在原来公司的线,第二条比较高,是你愿意冒风险动一动的线,这就是牛顿说的惯性。?#28909;?#22914;此,?#21069;?#32769;员工留下所需要的薪水当然比把另外一个“老员工”从他之前的雇主那里挖来的成本要低啦。

 

好的雇主和差的雇主的区别是:前者会平衡好这些关系,?#20040;?#22810;数人都满意;而后者则像?#26696;?#26469;的没来”-“不该走的走了”那样把所有人都得罪了。

 

原因三:招聘一个新人比重新调整薪资规则容易

 

有的公司在薪酬方面规则限制,若是变更会非常麻?#22330;?#32780;这个时候可能重新招聘一个人比重新调整薪资规则要容易些。对于在某些方面特别重要的人,可能会特别?#20302;?#21327;调一下,而除此之外的员工可能需要从长计议了。另外,公司也是可能倾向吸纳“新鲜的血液”而曾经的血液,虽然工作也是可以的,但也是“新陈代谢”流出去了,而这一部分“曾经的血液”不?#21830;?#20195;性稍弱一些,所以“新鲜的血液”的流入,可能对于企业来说是更加有益的事情。

 

为何公司宁愿高薪招新人 也不加薪留老员工?

 

原因?#27169;?#32769;员工是?#21830;?#20195;的

 

这?#20540;?#25199;到老员工的不?#21830;?#20195;性,公司之所以宁愿花更高价钱招新人,这代表老员工是?#21830;?#20195;的,公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不?#21830;?#20195;性,公司就会考虑到他的作用,当然也就会考虑到加薪问题的。

 

原因五:职场上的鲶鱼效应

 

很多企业宁愿老员工离职也不加薪,却高薪请新员工?这就是职场上的鲶鱼效应,一些高层领导认为一个企业,老员工好比?#25199;?#40060;,虽然?#39029;希?#20294;日渐安稳,失去?#20998;?/span>;这时候,就需要鲶鱼,也就是新员工的刺激,激发老员工的创造力?#25512;?#21338;力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲,从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。

 

如果你已经在公司呆了很多年,但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话,很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期,?#37096;?#33021;是公司总体薪酬偏低,是前者的话你还是先努力提升自我能力,用优秀的工作业绩证明你的价值为好,若是后者的话建议你离职换个公司。

 

对于公司HR来说,薪水制度只要设置的科学、合理,就不会怕给某个员工涨薪,引起大规模的老员工加薪问题。此外,在每个公司里的老员工中,都存在有老黄牛、老油条、老无能,也有被隐藏的金子。问题的关键在于是否有一个能够甄别员工能力的模型和机制存在。如果有这样的模型和机制存在,又能做到给能干的老员工规划?#24049;?#30340;职业前途升职加薪的路?#19969;?#37027;么一些无能的老员工该走也就是了。这样不管是给谁涨薪,给谁不涨薪,起码大家都心服口服,无话可说。



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