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假还可以这样休?你信不信!

时间: 2016-07-22 09:56:16 来源:93招聘 作者:93招聘 

尽管谷歌(微博)具有一些非常诱人的福利,但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。

 

在谷歌,工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假?#36824;?#20316;四年的员工可以获得20天的带薪休假?#36824;?#20316;六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。

 

但是,谷歌的休假政策有一个独到之处,那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。

 

这种做法开始于几年前,当时有一名谷歌员工的家人卧病在?#30149;?#36825;名员工休假回家照顾家人。但是,在他的假?#28251;?#32467;束的时候,他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择:要么继续选择不带薪的休假,要么停止照顾生病的家人。

 

这名员工的同事了解到这种情况后,深表同情,于是向公司提议,动员其他员工从自己的休假?#20449;?#20986;几天给这名员工。

 

就这样,谷歌的休假捐赠制度形成了。

 

在谷歌举行的第三届“带上父母来上班?#20445;?/span>Take Your Parents to Work Day)活动中,该公司的人力资源主管拉兹洛?博克(Laszlo Bock)讲述了谷歌员工捐赠休假的故事。谷歌在其位于山景城的园区举办了“带上父母来上班”活动,很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来,参加了谷歌高管举办的讲座,走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动,以及参观了谷歌的园区。

 

“所以,从那以后,我们就制定了一个政策:如果员工有需要,你就可以从你的带薪休假中抽出几天,捐给他们。”博克在阶梯教室里对着数千名员工?#39029;?#20204;说,“这项政策最妙的地方是:它不是来自业务部门的人的要求,而是来自你们家人的由衷的心声,‘休假陪伴家人很重要!’因此,我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中,让人人都能够从中受益,而不单单是哪一个人。”

 

      谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环?#24120;么?#26126;的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明,在谷歌,员工的好的想法确?#30340;?#22815;得到实现。


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