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分享:HR年薪从2万到20万的九个段位

时间: 2016-07-09 16:34:34 来源:93招聘 作者:93招聘 

一段HR

发消息,等消息

 

一段HR做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历主动投递,发布的渠道也许是网站、人才市场、猎头公司,反正是发出去了,把发出去当?#23665;?#26524;。

那么,这样的HR一个月可以拿到多少钱?1500左?#20197;?#24046;不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历或回复才是结果。

 

二段HR

紧跟踪,做分析

 

二段HR发出信息,还要“紧跟踪,做分析”。每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施做出调整。

 

同时,要主动出击,亲自到人才市场调查,与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找到适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招?#31119;?#35201;到这些人才聚集的地?#20132;?#36890;过与猎头公司合作,亲自去招?#31119;?#20108;段HR将高质量的应聘量作为自己的结果。所以,回复不是结果,高质量、有速度的回复才是结果。

 

二段HR可以拿多少月薪呢?2500元可以了。

 

三段HR

凭经验,做判断

 

三段HR凭经验,做判断”。没有标准、没有方案、没有流程,大致有个面试提纲或领导的要求,然后就去面试应聘者,与应聘者随心所欲地聊天、谈话,然后凭借自己丰富的经验,做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果,面试的质量却无法保证,面试的方法也不可能传承。

 

所以,面?#21592;?#36523;不是结果,保证质量并且质量稳定才是结果。

 

三段HR给多少月薪呢?3000差不多。

 

四段HR

做标准,严?#24049;?/span>

 

四段HR做标准,严?#24049;?/span>”。根据岗位要求,与用人部门共同制定岗位应?#21592;?#20934;、招聘方法和流程,提出资格、文化与业务?#24049;?#25805;作方?#31119;?#24403;有一定数据积累时,组织开发出本公司人才招聘信息化系统,做招聘的工业化。

 

但是,这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告,而对应聘者了解并不深刻。所以,提交报告不是结果,让下一道程序的?#24049;?#20154;了解应聘者才是结果。

 

四段HR月薪4000元蛮可以的。

 

五段HR

做交底,给推荐

 

五段HR做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点人物,HR在提交面?#21592;?#21578;之后,要向用人部门领导做面对面“招聘交底?#20445;?#23545;记载的事实与数据,做一个细致的讲解,结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解,提高下一步招聘?#24049;?#30340;质量。对于特别重要的应聘者,HR应当参加部门经理或公司领导主持的复试,并在复试后结合初试结果提出参考意见。

 

但是,新员工入职不是结果,新员工成为公司需要的人才,通过试用期才是结果。

 

五段HR月薪6000元相当可以了。

 

六段HR

做培训,做跟踪

 

六段HR的结果不?#21069;?#20154;送到部门就算完成了,通过开展系统性的培训,让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏,帮助新员工能够经受住试用期的考验,努力成为正式员工;同时,要把培训当成重点的?#24049;?#26426;制,?#35759;?#26399;监督新员工在各部门的表现当成平时?#24049;?#26426;制,对于试用期间不合格、不合适的员工,要建议用人部门立即采取措施,尽快解除劳动合同,?#21592;?#20813;公司与员工最后的结果是双输。

 

所以,员工培训与?#24049;?#19981;是结果,通过培训与?#24049;?#30041;下合格的员工才是结果。

 

六段HR月赚8000元不为过。

 

七段HR

做文化,做推动

 

七段HR做文化、做推动”。七段HR不是将自己定位于招聘经理,陷入具体的招聘业务中。而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一,协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动,把员工的成长放在首位,帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平,树立公司提倡的价值观,为团队输入强大的精神动力等。

 

 

所以,留下合格的员工不是结果,让员工在公司中成长进来,为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。

 

七段HR10000元的月薪当之无愧。

 

八段HR

做战略、做梯队

 

八段HR做战略、做梯队”。八段HR不是“?#28982;?#38431;长?#20445;?#27599;天被各部门经理、公司领导摧着要人。八段HR首先对公司战略理解透彻,并能够根据战略,制定出符合总经理要求的人才规划,并执行到底,不但要做到“要用人时有人用?#20445;?#36824;要做到“能人走时有人顶?#20445;?#20026;公司战略实施提供强大的人力资源支持。

 

所以,一个阶段的招聘成功不是结果,把招聘当成一种日常业务,做战略性人才储?#31119;?#24418;成人才竞争机制,优化员工队伍才是结果。

 

八段HR15000元月薪理所应当吧。

 

九段HR

做流程、做传承

 

九段HR做流程、做传承”。九段HR不仅是公司执行的标兵、职业化的表率,同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者。本身就是战略管理者,他要考虑公司的?#20013;?#24615;发展,所以,要做招聘工作的工业化,就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化,做传承。

 

不论谁来接替他的工作,公司的招聘工作依然可以高效率地运行。

九段HR给月薪20000,为之奋斗吧!



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