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如何更有效地和猎头谈薪资?

时间: 2016-07-09 15:32:12 来源:93招聘 作者:93招聘 

今天 九三招聘网 小编想和大家聊聊猎头给出的同一岗位出现 工资差异的原因 ,以及 如何和猎头谈薪资 这个问题,快来看看吧。

 

关键词: 工资差异的原因 , 如何和猎头谈薪资

 

为什么同一个职位,不同猎头给的薪水范围差异会很大呢?因为猎头和客户的原因!我拿一个例子来说明,就比如一个工程师的岗位,对于猎头职位的薪水,hr首先会给一个参考值,比如:12-18万。那么有下面几种情况:

 

1、没有经验的猎头

 

对于没有经验有很诚实的猎头,会告诉候选人,12-18万,这是你会听到的一个薪水范围。

 

2、猎头认为候选人是需要忽悠的

 

有些猎头认为候选人是需要忽悠的,或者这个猎头没有经验,认为候选人看工作机会,基本靠薪水吸引的,出于这个心态,会说18-20万(反正,自己没撒谎,确实可以给到18万,到时候面试了,拿了18万也行,拿不到18万再说)。

 

而且这些猎头有时候有侥幸心理,认为,18万这个薪水客户是可以突破的,就随便说了。

 

当然现在整?#20826;?#30830;实也有这种情况,就是有些候选人,最后薪水确实给的超过18万了,达到20多万(这种情况接下来解释原因)。

 

3、客户薪酬在不断变化

有些客户薪酬在不断变化,?#28251;几?#35785;猎头的薪水是偏高的,猎头在具体操作过程中,发现这个职位,最后就只能就10万。那么,这个时候接触下个候选人的时候,会告诉候选人,这个职位,薪水就10万左右。

 

或者说,最后发现18万,招不到人,最后hr调整了,18-25万,作为候选人接触前后2个猎头电话的时候,薪水差异就大了。

 

4、猎头故意说低薪水

 

猎头故意说低薪水,其实为了提前降低候选人的薪水希望。有些时候,猎头用低薪水来试探候选人。

 

再来解释下,为什么,有些职位薪水给的是12-18万,最后能到20万,这种人才稀缺,有些候选人确实在面试中给领导印象深刻,领导认可价值。当然也有hr把薪水范围弄错的时候。

 

那么作为候选人,接到猎头电话的时候,如何判断猎头说的薪水靠不靠谱呢?你问这个猎头接触过这个职位多长时间了,之前推荐过候选人没有,之前的情况等。问问这个公司的这种级别候选人的情况。就是你也面试猎头,深入讨论这个问题,来大致判断了。

 

看过以上内容后,大家就知道 工资差异的原因 以及 如何和猎头谈薪资 了。


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