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真相——竟然是这些因素,决定了你的薪资!

时间: 2016-07-02 09:12:27 来源:93招聘 作者:93招聘 

前不久和一个传统行业的朋友聊天,朋友感叹道,互联网行业的一个普通程序猿的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。

 

可?#23548;?#19978;,一个在传统行?#30331;?#28139;多年的副总?#32479;?#24207;猿的贡献度以及能力来比较,未必就低。而薪酬不平均的事情,比比皆是,压根就不是学生时代哄骗你“按劳分配”的那么回事儿,那么,是什么决定了我们的工资薪酬呢?九三招聘告诉你,答案在下面!

 

1)行业利润率

说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多。都说金融和互联网的收入高,那是因为金融行?#30331;?#29983;钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设?#31119;?#21407;材?#31995;?#23601;已经占据了成本的绝大部分,利润也就那么几个点。

 

2)地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块,而一个三线城?#34892;?#19977;居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过得很逍遥。

 

而这个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,也是HR们考虑的问题,但有的时候也会有些反例,?#28909;?#21326;为,都不愿意去的第三世界国?#36965;?#21453;而补贴是最高的。

 

3)所在公司的盈利能力及竞争水平

同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。不少外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

 

4)岗位的贡献度与稀缺性

同样是每天打一百多个电话,客服的工资只有3000左?#36965;?#32780;电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到贡?#36164;?#20837;的核心部门。

 

另外,当这个岗位在市场上比较紧俏的时候,薪酬也会水涨船高。参加目前1w的月子保姆,以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。

 

5)你的竞争力

经验、学历、教育背景、外语能力神马的,可以证明两点,一个是你可能为企业带来的潜力,另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高,找谁都能做,自然收入不高,升职加薪也不太轮得上。可是如果你很牛,不少猎头赔着笑脸来挖墙角,那么老板或者HR自然得掂量掂量,给得少了说不定?#21496;?#36208;了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%,独当一面不给走人的时候反而薪酬都大幅度提升的原因。

 

简而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本,行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的薪资范围,而地区的物价水平,岗位?#21830;?#20195;性,市场以及您本人的竞争水平决定了企业要想留住一个人所需要付出的代价。

 

所以,九三招聘认为单看个人能力的高低,和?#37327;?#31243;度,还真没有办法决定薪酬的高低。



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