合买代购双色球
当前位置:文章首页 >> 人事政策

职场中6种常见的无效劳动合同

时间: 2016-07-26 10:35:07 来源:93招聘 作者:93招聘 

无论是职场新人还是在职场摸爬滚打?#35759;?#24180;的求职者,当你在确定到某个企业去上班时,都需要与该企业签订劳动合同。可是,个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。那么,哪些劳动合同是不具备法律效力的呢?一起来看看!

 

一、口头约定的合同

 

个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多 数极为珍惜这一就业机会,一般不敢?#28304;?#25552;出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定: “劳动合同应当以书面合同订立……”因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

   

二、显失公平的合同

 

部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种情?#25991;?#21069;相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时,一定要逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

   

三、胁迫的合同

 

一些用人单位招工时,?#31185;?#21171;动者交纳?#34181;?#38598;资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

 

四、附带保证的合同

 

部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”其内容是?#31185;?#21171;动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

 

五、真假合同

 

某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同,以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,?#23548;?#19978;却用按自己意愿与劳动者订立的?#36824;?#33539;甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

 

六、抵押性质的劳动合同

 

部分用人单位为防止劳动者“跳槽”在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而?#24050;现?#25439;害了劳动者权益。



合买代购双色球 幸运飞艇官网开奖记录app 中彩吧2020网页 中国福彩网七乐彩 北京时时开奖官网 新时时历史号码 体彩山西11选5 3d开机号和试机号30期查询 湖北快3走势图爱彩乐 时时彩快速查看开奖 甘肃省在中国什么位置