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身在在职场妥善保存好4件重要凭证

时间: 2016-07-09 16:47:43 来源:93招聘 作者:93招聘 

?#25237;?#32773;与用人单位发生?#25237;?#20105;议或?#25237;?#32773;办理?#25237;?#20851;系转移?#26377;保?#26377;4样重要凭证一定会用到。

 

?#25237;?#21512;同。《?#25237;?#21512;同法》第16条规定:“?#25237;?#21512;同由用人单位与?#25237;?#32773;协商一致,并经用人单位与?#25237;?#32773;在?#25237;?#21512;同文本上签字或者盖章生效。?#25237;?#21512;同文本由用人单位和?#25237;?#32773;各执一份。”?#25237;?#21512;同是?#25237;?#32773;与用人单位确立?#25237;?#20851;系,明确双方权利和义务的协议,是?#25237;?#32773;与用人单位依据《?#25237;?#27861;?#26041;?#31435;?#25237;?#20851;系的书面法?#21892;?#35777;,是?#25237;?#32773;保障自身权益、处理双方争议的重要依据。如果没有?#25237;?#21512;同,?#25237;?#32773;可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件?#30830;?#38754;与用人单位发生争议?#20445;?#30001;于没有证据而遭受损失。

 

工资条。工资条是用人单位定期给?#25237;?#32773;反映工资的凭证,是企业发给?#25237;?#32773;工资的明细。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付?#25237;?#32773;工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

 

离职证明。辞职?#20445;?#21333;位必须开具离职证明。离职证明的证明力体现在:证明用人单位与?#25237;?#32773;已经解除或终止?#25237;?#20851;系;证明离职员工的离职?#21069;?#29031;正常?#20013;?#21150;理的,其与原单位?#28304;?#27809;有纠纷;证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

 

离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而?#20197;?#27425;求职?#20445;?#31163;职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。我国《?#25237;?#27861;》中规定,用人单位招用尚未解除?#25237;?#21512;同的?#25237;?#32773;,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

 

社保缴费凭证。社保缴费凭证是?#25237;?#32773;参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移?#26377;中?#30340;重要凭证。如不慎遗失该凭证,可与填发此凭证的社会保?#31449;?#21150;机构联系,申请补办。



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