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面试:我也想说真话啊!可是我能说吗?

时间: 2017-07-17 17:51:37 来源:93招聘 作者:93招聘 

    近日,某招聘论坛投票调查显示,有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示:“其实离职跳槽就那么回事,真实原因就哪几个,不问也知道;说真话,HR不满意,说假话,HR又觉得你不诚信;只有真真假假,说个看似合理的‘真话’的假话,HR才放你过关,这也太难为人了。”在关于“哪些面试问题你真的不敢说真话”的投票(复选)中,“说说你的缺点”成为最难回答问题,有60%的得票率;“离职原因”与“职业规划”选项并列第二,得票率为48%;“询问上家薪资”位列第三。

面试:我也想说真话啊!可是我能说吗?


  1. “你的缺点是什么?”

  求职者想:这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题,一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……?#28909;?#25105;真实地剖析自己,一五一十地说出缺点,面试官必定会无情地淘汰我!
  公司意图:我们?#26576;?#34935;是希望求职者正确地认识自己,同时也可?#36816;伎家?#19979;自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答,考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。
  点评:回答此类问题最基本的思路就是,避开所应聘职位最忌讳的缺点。?#28909;紓?#20320;应聘的是财务岗位,却告诉面试官你?#20013;?#22823;意;去应聘销售,却说自己不善?#28304;?#31561;等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质,那面试官?#31080;?#23545;你的工作能力心存疑虑。

  2. “为什么从前东家离职?”

  求职者想:上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白,这不是给自己挖坑吗?面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊!
  公司意图:在筛选人才时,我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题,我们或多或少可以了解到一些有用的信息:求职者的求职动机是什么?求职者?#26576;?#20449;?#28909;?#20309;?求职者的工作稳定性……?#28304;?#21028;断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。
  点评:从个人角度而言,离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话,其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃?#34180;?#23454;际上,他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看,这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹?#20445;?#27807;通能力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面,听完这些离职原因,面试官往往会担?#27169;?#19968;旦雇佣了这位应聘者,将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司?所以,回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

  3. “对自己的职业规划有过什么打算?”

  求职者想:“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上,想坐上管理位子的求职者就成了妄自?#31080;?#30340;“野心家?#20445;?#25152;以这个问题就很?#38480;?#20102;,让我怎么回答面试官才会满意?
  公司意图:我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景,你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的?#24039;?#21644;作用。对自己有个清晰的定位和规划,不仅是为?#20284;?#21512;公司,更是对自己负责。
  点评:根据相关机构做过的关于面试的调查,“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题,也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题,目的是想了解求职者做这份工作的内在动力,你需要传递给面试官的信息是:①你是有备而来的,并不是海投简历;②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着?#24049;?#30340;职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

  4. “上一份工作薪资多少?”

  求职者想:面试官打探上一份工作的薪资,看似无可厚非,实则?#26377;?#21493;测!无非就是想“套路”我,最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白?#24605;邸保?#34394;报薪资实属无奈之举。
  公司意图:询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价,而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上?#20063;?#19981;多,即便当时你选择接受了这份offer,但细想之后还是可能因待遇问题另?#22791;?#23601;。
  点评:你的薪资构成不是由上一份工资的多少决定的,而是HR根据公司人力预算、你的工作经验和个人能力综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外,面试中任?#25105;恢衷?#20551;行为都是有风险的,套用警?#20284;?#20013;阿sir常说的一句话,你有权谎报薪资,但你说的每一个?#35759;?#26159;你?#36164;?#22475;下的一个雷!薪资证明、?#26263;?#35777;明、背景调查……公司要“打假?#20445;?#21482;需一步就能搞定!
  虚报薪资不可取,但你也可以相对?#19981;?#30340;方式避开这类提问。?#28909;紓?#22823;多数公司都会有薪资保密制度,严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言,这个理由HR是可以理解的。另外,当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候,不要以为这仅是单方面的“信息输出?#20445;?#20320;也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候,你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗??#27604;?#21518;你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪?#26159;?#20917;。

  5. “为什么来我们公司?”

  求职者想:“因为离家近?#20445;?#36825;话流川枫说出来是本色萌,我照实说出来就是面试态度不严谨。“因为你们公司钱多?#20445;?#36825;原本是捧着良心说出来的大实话,可真那么说出口,公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱,这不是傻嘛!
  公司意图:除了人岗匹配度、和企业文化的契合度,对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说,工作地点、工作环?#22330;?#24453;遇等等,这些都是吸引求职者的“外因?#20445;?#23545;公司了解多少,这是能真正留下求职者的“内因?#34180;?br />   点评:不止相亲需要两情相悦,求职也需要“情投意合?#34180;?#25442;一个角度来看这个问题,如果面试官细细浏览了你的简历,对你的工作经历和求职优势有了相当认识,你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理,在面试前做足功课,对应聘公司有所了解,对方立刻会接收到你?#26576;?#24847;。

  6. “平时有什么兴趣爱好?”

  求职者想:我能说我就?#19981;?#23429;在家里吃东西打游戏或者发呆?我能说我?#19981;?#29609;高达买?#32844;歟?#25105;能说我立马分辨得出市场上最流行的口红色号的微小差别?我只能微微一笑,说我?#19981;?#30475;书、阅读、打球。
  公司意图:这个问题没有标准答?#31119;?#25105;只是希望在面试过程中你能更好地放?#19978;?#26469;,多一些诚实的交?#31119;?#32780;不是套话假话。你不肯展现出真正的想法真正的你,我怎么?#38376;?#26029;这个公司、这份工作适不适合你呢?
  点评:面试官?#35805;?#20250;在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为?#35828;?#33410;紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱?#32654;?#21028;断其价值观是否与企业文化契合,能否很好地融入工作团队。

  干货:所有面试问题的本质只有五条

  面试中,面试官可以一连提出很多个问题来询问应聘者,但所有的面试问题背后只有一个目的——在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。
  职场专家提示,所有的面试问题归整提炼后的潜台词有以下五类:
  1)你为什么到我们公司来?
  2)你能为我们做什么?
  3)你是什么样的人?
  4)你与竞争同一职位的其他人有何区别?
  5)你还有什么问题要问我吗?

  简单来说,如果掌握了这五个问题的回答技巧,就不惧任何面试问题了。面试本来就是双方了解的过程,个人准备的内容应当本着实事求是的原则,在明白面试官的真实意图的情况下,结合自己的个人发展做出合适的回答。


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