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跟老板谈加薪时,要注意不要说这些话

时间: 2017-07-10 15:53:49 来源:93招聘 作者:93招聘 

    要求老板涨工资是一件充满压力且尴尬的事情。
  很不幸,对于缺乏经验的人来讲,如果在要求加薪的时候做错了事,说错了话,他的职业生涯就会遭到很大的伤害。稍不注意,你可能会暴露自己的缺点,而不会让老板看到你的特长。所以在要求老板加薪前一定要做好准备,想清楚到底该说什么。
  每一个老板,每一个工人或者公司都是不相同的,但是对于加薪这件事,许多老板和公司的回应往往都是“No”。为了避免加薪谈判失败,你最好记清楚哪些话是一定不能说的。

跟老板谈加薪时,要注意不要说这些话


1虽说现在谈加薪不合适,但是……”

  谈加薪时,时机非常重要。
  如果你所在的公司盈利?#20013;?#22686;长,销售额不断突破记录,而且所有方面的业务都在扩张,你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好,你就应该趁热打铁,让自己的工资跟着上调。
  但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本,你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候,你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好,你最好打消向领导提出加薪要求的念头。

  2……以来,我一直都没有涨过工资

  在你说服老板给你涨工资的时候,你最好不要在开始的时候就抱怨。
  比如,你可以说,尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了,但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白,你所在的公司一定是能够抵抗经济衰?#35828;摹?#35768;多公司在经济衰?#35828;?#26102;候,其员工的工资不仅不会涨,反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话,你最好让老板意识到你的优势,认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。

  3我一个人干了三个?#35828;?#27963;……”

  其?#30340;?#19981;用告诉你的老板他已经知道的事情。
  你所说的这句话不一定是错的,但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好,公司暂时不再招人了,等经济好的时候才会招人,所以现有的员工每个?#35828;?#24037;作量都加大了。有些时候,在你的公司,你的负担虽然加大了,但是你并没有被解聘,有些人已经被解聘了,这一点你要搞清楚。
  你要给老板强调自己取得了巨大的成就,工作非常努力,给公司创造了巨大的价值,但是你的工资并没有上涨。

  4我已经来这一年多了……”

  ?#35805;?#26469;讲,老板桌子上或者墙上都会有本日历,而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。因此你不用和老板提,你来公司多久了,什么时候入职的,这些对老板来讲一点意义都没有。
  他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩,做出了什么贡献。至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。在公司里,并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。记住,你的工资建立在你所取得的成就之上。所以如果你走进老板的办公司说‘我来公司已经1年了,现在我希望您能给我涨工资’,我劝你还是趁早打消这个念头。
  通过努力证明自己,而不是你来公司多久了。

  5该我做的工作我已经都做完了,……”

  你要明白涨工资的含义是什么?它意味着公司要额外给你钱。?#28909;?#36825;样,你只是做完了你该做的事情,公司或老板为什么会额外给你工资呢?
  毫无疑问,当我们在向老板提出加薪要求的时候,老板?#19981;?#21453;问我们,凭什么给你加工资?如果你给不出能够说服老板的理由,你加工资就没戏了。公司?#35805;?#21482;会给表现?#21028;悖?#19994;绩突出的员工加工资。
  加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献,?#23548;?#19978;更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以,如果你只是完成了自己该做的事,你最好不要给老板提加薪的要求。

  6因为我有某些私人问题,需要涨工资,所以……”

  小孩出生了,亲戚生病了,或者刚?#31456;?#20102;房?#26377;?#35201;还?#30475;?#20102;,都不能作为你向老板提出加薪的理由。
  冷酷一点将,这些事情对你来说算大事,对公司或老板来讲,根本就不是事。
  再说一遍,你让老板给你涨工资,你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题,而不提你能给公司创造什么价值,他怎么可能给你涨工资。老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了,他也不太可能给你涨工资,即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板,会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。

  7我想要100……”

  即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求,但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比?#29616;?#35201;,你要想清楚。
  有很多原因会决定老板给你加多少工资,不过?#35805;?#26469;讲要求加薪的幅度在1%至5%这个?#27573;?#26159;比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大,而且你的工资已经比较高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板?#23460;?#25110;者嘲笑准备。简而言之,在向老板提出加薪之前,一定要查询资?#24076;?#20570;好预判。

  8我发?#21046;?#23427;人比我的工资高,所以……”

  记住,永远别拿自己的工资与别的同事比。
  你这样说,只能显得你很愚蠢。首先,说这句话会让老板觉?#27809;?#20102;很多心思在研?#23458;?#20107;的工资水平的高低;其次,这句话会让你显的无知,尤其是在因为另一个同事的学历比你高,面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候;再者你应该?#28079;抗?#26368;集中在自己取得的成绩上,而不是别?#35828;?#24037;资水平上。
  记住,把注意力放在自己的长处和优势上,以及自己为公司做了多大的贡献上,而不是?#26102;取?br />
  9如果你不给我涨工资,我就辞职,……”

  ?#20040;?#32844;这件事来要挟老板,有时候能够起作用,但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法,能够达到加薪的目的,这种威胁的手段,或许会让老板更加反感你。
  如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资,你是辞职还是继续在公司待?如果辞职你真的愿意吗?如果继续待下去,你再和老板协商涨工资的时候,你就丧失了谈判的筹码。

  在谈判的时候,不管说哪一句话,都要想清楚了再说。




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