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这些类型的员工老板最讨厌,当中有你吗?

时间: 2016-08-04 09:59:11 来源:93招聘 作者:93招聘 

不知道你有没有发现,无论是在学生时代还是步入职场,当你身处一个团体时,总有些人会大受欢迎,有些人惹人厌?#22330;?#20294;是,今天 九三招聘网 小编想说的不是团体中互相的一个相处,而是关于老板所讨厌的员工有哪些类型,来看看其中包不包括你吧!

 

负能量,抱怨型

 

哪个老板能忍受一个负能量满满整天抱怨的员工,?#28909;欢?#20844;司这么不满意,干嘛还赖在这个位置上,以最常见的抱怨薪资待遇低为例,并不是说员工不能谈报酬,而是在抱怨之前?#28909;?#24819;想,你付出了多少?能不能得到更高的回报!

 

不务实,眼高手低型

 

这类人都有个通病,那就是自认为很有能力和才华,你总觉的你可以一夜之间想出好的创意,顷刻间编制出一个伟大的程序,而事实是从未开始一丁点行动,其实说到底就是平庸,你不是越来越平庸,而是一直很平庸,只是你以前没发现而已;

 

避任务,浑水摸鱼型

 

老板最反感的就是逃避任务的人,之所以将任务交给他,是认为他有能力,能够做好。如果一味的逃避,浑水摸鱼,路遥知马力,?#31449;?#35265;人?#27169;?#26102;间久了,即使有好的机会,恐怕老板也不会放心交给他。

 

没担当,找借口型

 

老板说:“这件事交给你去办吧!”

 

你立马反?#25285;骸?#19981;行不行,这件事我做不了”

 

工作中遇见问题,你又说:“本来可以完成任务的,都是因为。。。。。”

 

心胸狭窄,?#22987;?#22411;

 

周鸿祎说公司五类人不能用,张嘴说谎的,自我膨胀的,心胸狭窄的,吃里扒外的,拉帮结派的。善嫉妒,心胸狭窄的员工极容易把公司氛围搞得乌烟瘴气,不管是在工作上还是生活中与朋友相处,心胸狭窄的人绝对不会有太大的成就,极有可能自取灭亡!

 

抗拒改变,固步自封型

 

假如你是个会计,别人都在用电脑记账做账账,而你还只会用最原始的珠算,肯定会被老板淘汰的,

 

没有目标,无追求型

 

不思进取,没有追求和标目,有了目标,才有行动指南,知道自己想干什么,?#19981;?#24178;什么,这才是你前进的最终动力。可能你刚出校门的时候,也踌躇满志,志向远大,但现实把你曾经的种种抱负碾压的粉碎,但这不是你甘于平庸的借口和理由。

 

工作效率低,拖延型

 

做事情慢慢悠悠,不知道变通,工作效?#22987;?#20854;低下,别人一个小时能完成的任务,你?#27809;?#21322;天甚至一天,拖?#25104;?#28459;,蜗牛一样的速?#24825;?#34892;,被高速运转的工作节奏甩了好几条街,这样的员工,老板能?#19981;?#20040;?这种工作效率,还想拿高薪,也只能做梦而?#36873;?/span>

 

无团队意识,极度自我型

 

个人优秀固然重要,大拿面对强大挑战的时候,团结合作整个团队强大才更可能的渡过难关,狼族从来不会单独作战,因为他们明白,在面对强敌的时候,自己的力量?#23545;?#26080;法超过?#35828;?#20154;。

 

执行力差,只说不做型

 

纸上谈兵总觉?#24120;?#32477;知此事要躬行,面对问题,只会抱怨只会质疑,而拿不出具体的方案去执行,或者对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果?#21916;睢?#24635;有一天,老板会对你失望的。

 

自视清高型

 

个性张扬,以自我为中?#27169;?#19981;善于处理自己与同事领导的关?#25285;?#29275;逼之人自由牛逼之处,不要把自己的眼镜框当成了天际线,把自己蹦跶过的路线当成了赤道。

 

没有主见,?#28120;?#19981;决型

 

遇见问题,总是询问“怎么办?#20445;?#22312;执行的当口,没有决断力,?#28120;?#19981;决,错失最佳的解决节点,需要独自处理的事情,常常?#28120;?#19981;决,不能当机立断而影响工作效率。并不是所有的问题都得等着老板来决策,相反,有决策力有主见的员工挺受老板青睐的。

 

无?#39029;?#24230;型

 

?#39029;?#24230;可以是?#39029;?#20110;人,可以是忠于公司,?#37096;?#20197;是忠于职业,如果三者解皆无?#39029;?#24230;可言,频繁跳槽,公司花费时间和精力培养好了,你又跳槽了。



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