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简历中如何呈现不可量化的指标

时间: 2015-12-30 17:44:07 来源:93招聘 作者:93招聘 

【引言】

写简历,是每个人进入职场的第一课。好的简历能为你获得更多的面试机会。什么样的简历是“好简历”,其中一个原则就是:尽可能的去量化工作?#23548;ā?#20854;他成果。对于有些工作或能力是无法量化的,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等,该如何呈现呢?

 

首先,尽可能的靠近可量化的内容。简历不是文学创作,而更像是数学问题。理性和富?#26032;?#36753;的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作大都是些?#20843;?#20107;”,无法量化,可以在其他同事的工作成果中体现。如,行政人员可强调自?#20309;?#25252;团队稳定,创建良好环境,积极配合销售人员方面的工作,从而使公司整体?#23548;?#25552;升50%。让HR明白你的价值所在,切忌用笼统的语言描述自己的内容。

 

其次,用相关的“?#24405;?#35777;明。语言能力、沟通能力、团?#26377;?#20316;能力对很多岗位来说很重要。尤其是管理类工作,很大一部分工作内容是沟通,在应聘这类职位时,简历中可以通过具体的经验来体现。如写自己曾是青少年心理健康中心义工,耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题,提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

 

最后,利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和意见来体现自己。?#35805;鉎R在筛选简历时,会对那些简历中的大量的不可量词语当成“水分”,通过历练,基?#20061;?#20859;出了甄别简历“水分”的业务技能。对于简历中的不可量化的指标采用附件?#38382;劍?#29992;相关的材料来证明自己,会是个不错的方法。另外,在投递简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见,如有些比较出色的观点,就更容易脱颖而出了。

 



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