合买代购双色球
当前位置:文章首页 >> 简历指导

最容易被HR过滤掉的六种简历

时间: 2015-12-30 17:35:32 来源:93招聘 作者:93招聘 

 

 招聘的任务很重,收到的简历也很多,筛选是HR每天必做的事情。看了那么多,有些只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的机会。以下总结最容易被HR过滤掉的六种简历

  1.简历不完整

工作经验是很容易被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人?#36816;?#39039;生质疑,也?#36816;?#30340;求职态度和做事态度产生疑虑,这样HR基本就不在看了。

  2.很长的求职信

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚?#26519;?#28857;不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的比较烦没有吸引力,其他就不必要看了。

  3.表述过于简略

有些求职者的简历过于简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,不够详细感觉像是出于形?#25945;?#20889;,让人看到后得到的信息实在有限,这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的机会。

  4.以附件形式发送简历或邮件标题不明确的 

首先求职者投递最好不要以附件的形式发送,因为许多公司是拒收其他附件的,万一是恶意软件盗取公司信息的话就是HR的失误。还有一些求职者提交时只写是应聘或个人简历,标题不明确,这样的通常只会被落到最后HR才回去看,甚至根本就不会看。 

  5.用很怪异的邮箱名字发送简历

例如,程序员投递简历时名字是“bug了?#34987;頡?#33050;本错误了?#20445;?#24180;轻人用“午夜慢嗨、狂欢”?#21992;?#30340;邮箱名字,有的还带敏?#20889;?#27719;,?#21992;?#36825;样的标题和名字让人一看就不会想再去打开细看了。

  6.简历中出?#32622;?#26174;的错误

尤其是一些时间上的错误,如说普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,还有工作与上学时间冲突的,或者算下来从未成年岁就开始有工作经历的等等,这样的会被马上扔掉。 

每个HR的经历不同,性格脾气也不同,?#37096;?#33021;各有所好,但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。无论从招聘和应聘的角度来看,都是一件很严肃的事情。为了避免最容易被HR过滤掉的六种简历,如果你是应聘者,请用认真的态度好好?#28304;?#27714;职的每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨?#24049;?#30340;工作态度。




合买代购双色球 上海时时結果 四川快乐12开奖走势结果走势图 5555kjcom开奖直播w 极速时时统计 亿博团队快三计划 老时时360遗漏统计 大乐透智能选号器下载 北京pk计划方法论坛 广西快乐十分追号 黑龙江36选7今日开奖结果查询结果